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我每天都在跟您的意外,疾病,伤残等风险赛跑……我想在风险未来之前先找到您并愿意为您和您的朋友,提供专业的保险理财服务---友邦保险小芬-- [咨询服务您的电话:13570132307] 正在赛跑

友邦保险永恒团队招聘全职保险营销员

为什么只招聘全职保险业务员?

  因为多年的保险服务让我们深知,一个兼职的保险业务员是很难做好保险客户的相关售后服务!招全职是对你负责也是承诺对客户更好的服务!

   所以,我们只招能在保险行业全身心投放的人!


为什么保险业务员没有底薪?

  风险和收益成正比的,这好比我们投资理财一样,买股票,基金,期货的风险很大,但收益也会有高的可能;存款,保险的风险小,但收益会低一些,

   基本没有高的可能,但保险最重要的功能就是保障!我没有直接解释为什么保险业务员没有底薪我们还是愿意去做,但我相信你懂的!


       

保险行业有这么好吗?

理由一:保险是一个充满机会与挑战,前程似锦的朝阳行业。

1、每年以40%的速度在全球递增的行业。

2、世界500强中,保险企业占53个席位,其他任何行业都望尘莫及。

3、改革开放以来,继流通资本、产业资本之后,金融(保险)资本将是下一个造就中国千万富豪的行业。

理由二:免巨额创业资金,低风险、高回报,简简单单圆你老板梦,成就属于自己一生的事业。

自己为自己打工,积累永远属于自己的财富与客户群,也就是当老板,是很多人梦寐以求的事。可如今即便开一个很小的门店也需要一次性投入不菲的资金。万一经营不善就会落得血本无归,留下惨痛的记忆。有没有既无风险,又可当上老板的方法呢?有,从事保险行业,客户是自己的,收入与努力成正比,自己组建团队,的确和当老板一样,却不用您拿出大笔的资金。

收入累计

A、展业收入:

1、首年佣金:每月销售四张保单,每张保单年交3000元,那么首年每月收入约为4000元。

2、续年度佣金:一年劳动,数年收入。

B、管理收入:

随着增员人数的增加,你的收入会不断倍增。如果你培养了10个保险代理人, 每个代理人又培养了5个保险代理人,则你每月的管理津贴将超过20000元。

C、各项津贴:

NPA人才计划:培训津贴、转正津贴

正式业务员:续保年度服务津贴

业务主任:直接管理津贴、组育成津贴、续年度服务津贴

营业部经理:增部津贴、管理津贴、直接管理津贴、组育成津贴、续年度服务津贴

业务总监:职务津贴、业务拓展津贴、增部津贴、经理津贴、直接管理津贴、组育成津贴、续年度服务津贴

D、各项奖金:

1)个人年终奖

2)部组奖金

3)竞赛资金

4)增员奖金

5)继续率奖金

理由三:保险是自己决定工作时间,工作强度,服务对象,收入水平的自由行业

1,工作时间完全由自己安排,不受他人约束

2,可以根据自己的状态调整工作强度

3,根据自己的喜好接触自己希望认识的人

4,收入由自己的勤奋程度决定,没有上限

理由四:保险越做越轻松

1、保险代理人不是保险公司的员工,而是保险公司的合作者,你永远不用担心你的职位被取代。

2、技术职业遭遇技术淘汰的周期越来越短,而做保险是和人打交道,经验永不过时。

3、只要服务做得好,客户群体越来越大,转介绍越来越多,越做越轻松。

理由五:政策透明,晋升有道

在普通行业想要获得升迁,你必须面对能力之外的很多人为因素的干扰,而在保险业,升迁制度完全处于阳光之下,能力是决定你升迁的唯一标准。

随着中国保险业的迅猛发展,有一线工作经验、具备较高素质的管理人才严重匮乏。目前国内各大保险公司的高级管理干部有很多都是从一线提拔上来的,现在加入保险行业,发展前途不可

限量。

理由六:系统培训,快速成长

对保险公司有所了解的人都会知道,保险行业的培训绝对超过其他行业。进入保险公司,你成长的每一个阶段都会得到公司相应并且有效的培训。同时之间无私的交流,会令你博采众长,更

快速地成长。

现在很多其他行业的大公司招聘员工时,甚至有这样的条件:有从事过保险工作经验的优先录用。可见,保险行业是一个培养人才的行业。

理由七:出国旅游,丰富人生

1、保险公司经常有各种业绩竞赛活动,旅游常常作为奖励的方式。

2、只要业绩优秀,你就有机会出国参加全球保险界的“奥运盛典”百万圆桌会议,和世界级的营销大师同台交流。年度佣金(FYC)达不到标准,就没有资格成为会员。

全职保险营销员招聘条件:

1. 大专及以上学历

2. 广州户口或非广州户口但年龄满22岁

3. 在广州一年以上工作经验

4. 有积极进取的精神及接受挑战的性格

5. 不要求有寿险从业经验,有销售和管理经验者优先

6. 具有良好的协调和沟通能力

7. 必须具备全职投入到保险行业服务工作中的决心和毅力!


若你符合以上条件,请与我们联系!   [24小时人才招募:13570132307]

 


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